RESUMEN CONDICIONES ACUERDO 14.12.2010

 

Prejubilaciones	Bajas Indemnizadas
Voluntariedad: El empleado decide. Edad: 55 años a 31.12.2011 Porcentaje: 95% de la Retribución Fija Neta. Aportaciones al P.P.: 70% aportaciones 2010 Caja Madrid y 100% resto de Cajas. Plazo de Acogimiento: 60 días Plazo Máximo Salida: 31.12.2012	Voluntariedad: Para ambas partes Edad: Aquellos que no puedan acogerse a las prejubilaciones. Importe: 45 días por año, con el límite de 42 mensualidades. + cantidades lineales adicionales: Hasta 5 años -> 10.000€ Más de 5 y hasta 10 años -> 15.000€ Más de 10 y hasta 15 años -> 20.000€ Más de 15 y hasta 20 años -> 25.000€ Más de 20 años -> 30.000€
Cierre de Oficinas	Movilidad Geográfica
Empleados sin complemento funcional: quedan en la misma situación económica. Empleados con complementos funcionales: Mantenimiento funciones: siguen en la misma situación. Pérdida de funciones: cese cobro complemento funcional. En caso de recuperar función en 12 meses desde cese, recuperación de los derechos desde el cese al nuevo nombramiento.	Ayudas: De 25 a 50 km: 4.000 € De 51 a 100 km: 8.000€ De 101 a 200 km: 18.000€ De 201 a 300 km: 20.000 € Más de 300 km: 22.000€ Ayuda Alquiler: 750 €/mes durante 2 años. Acceso 2º Préstamo Vivienda: límite 40% de endeudamiento
Insularidad	Armonización SIP
Entre islas: 18.000€ De Islas a Península: 22.000€	2 primeros años: 19 pagas ( smg) A partir de 01 de enero 2013: 20 pagas (smg) A partir de 01 de enero 2014: 21 pagas (smg)
S.V.R. y P.D.P.	Beneficios Sociales
Compromiso de implantar un modelo de Promoción profesional y retribución variable a fecha 01.01.2013	Se mantendrán los de cada Caja en origen hasta 01.01.2013, con un compromiso de negociación de los mismos.
SUSPENSIÓN DE CONTRATO
Voluntariedad: por ambas partes Duración: 3 años ampliable a 5 años, mediante solicitud del trabajador Importe: 20% anual del Salario Bruto Fijo de los últimos 12 meses
REDUCCIÓN DE JORNADA
Voluntariedad: por ambas partes Duración: 2 años % de reducción: 50% de Jornada y Salario

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