NEGOCIACIÓN SIP. SEXTO ACTO

"ENCUENTROS EN LA TERCERA FASE"

La sucesión de versiones de su propuesta inicial, que las Direcciones de las Cajas están presentando ante la Mesa Única de Negociación, ayer se transformó en su primera propuesta completa.

Además de las reuniones habidas en la primera fase (la que concluyó con el Acuerdo de Principios), en esta segunda fase llevamos ya 6 sin avances evidentes y sin movimientos contundentes. Para hoy mismo se ha vuelto a convocar a la Mesa, una vez que, a última hora de ayer, las Cajas empezaron a ser conscientes de que la posición sindical es firme en la defensa de lo que consideramos imprescindible para llegar a un acuerdo.

Sin embargo, esa clarividencia mostrada a la hora de darse cuenta de que no iban a poder recortar todo lo que pretendían, se vuelve ceguera a la hora de hacer una oferta que permita un desbloqueo útil del atasco. Básicamente mantienen su cerrazón a asumir parte de los compromisos pactados en el mes de septiembre, cuando se firmó la apertura de un proceso de armonización. Ahora ese proceso parece dilatarse en el tiempo más que el propio Acuerdo, ya que pretenden ligarlo a una negociación distinta, para poder cerrar ahora los aspectos en los que más les aprieta el zapato: reorganización de plantillas, prejubilaciones e integración de servicios en la Entidad Central del SIP.

Pero la lógica termina exactamente ahí. Para el proceso de prejubilación (eufemismo de ERE), las Cajas ofrecieron inicialmente un 88% de la retribución fija neta, modificando su posición hasta el 90% al final del día. Estamos analizando la propuesta que aún queda lejos de nuestros planteamientos, en tanto que se puede mejorar la fiscalidad, someter a revisiones de IPC, garantías de poder adquisitivo, póliza sanitaria, étc.

Las aportaciones al Plan de Pensiones que se nos proponen se reducen a un 5,5% sobre el fijo, para Caja Madrid y el 75 % de las aportaciones para el resto de Cajas. Y, además, sin armonización, sin garantías de aplicación de Retribución Variable y Carrera Profesional en la Entidad Central del SIP; sin garantías de mantenimiento de los beneficios sociales; sin planteamientos claros ante el cierre de oficinas; sin compromisos sobre el mantenimiento de los horarios; sin establecer límites ni compensaciones suficientes a la movilidad geográfica, tratamiento específico de la insularidad…. una maravilla.

Hoy vamos a entrar en una nueva fase de las negociaciones, que se caracterizará por la búsqueda de una mayoría suficiente. Las Cajas deberán mostrar su voluntad de llegar a acuerdos, mejorando las propuestas presentadas ayer. ACPCA y ACCAM buscarán las mejores condiciones laborales posibles para todos los profesionales, a los que representamos, sin entrar en otras consideraciones que no sean las exclusivamente laborales.


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