CON PERMISO DE SATE

Antes de iniciar cualquier exposición, desde ACPCA consideramos que SATE no ha estado precisamente acertado en la viñeta que representa a los profesionales de Bancaja, pues la consideramos peyorativa.

Dicho esto, hemos de reconocer que gran parte de lo dicho por SATE en el mencionado escrito es absolutamente cierto… gran parte, pero no todo. Y mucho menos, la forma de interpretarlo.

• Es cierto, por ejemplo que, a través de estas siglas -ACPCA (Asociación de Cuadros y Profesionales de Cajas de Ahorros)-, ACCAM (Asociación de Cuadros y Profesionales de Caja Madrid), quiere presentarse ante los trabajadores de Bancaja.
  
• Es cierto, también, que nunca hemos extendido nuestro ámbito de actuación más allá de las fronteras de Caja Madrid y su Grupo, siendo la segunda fuerza sindical en Caja Madrid y la primera en su Grupo.
  
• Es cierto que no tenemos representación como ACCAM en ninguna otra Caja, al igual que SATE no la tiene fuera de Bancaja, pero sí estamos presentes en otras Cajas a través de nuestra Federación (FEPCA), como lo está SATE a través de la suya (CIC). Pero también es cierto que hemos constituido representación sindical en la totalidad de las Entidades que componen nuestro SIP, porque nos importan sus necesidades ya que un día seremos todos lo mismo.
  
• Es cierto que ACCAM se ha dedicado en exclusiva, en sus 30 años de historia, a los profesionales de Caja Madrid y su Grupo, donde la calidad de nuestro trabajo se demuestra a través de las condiciones sociales y laborales actuales de nuestra Caja de origen, algo reconocido en todas las Entidades del SIP.
  
• Es cierto que la representatividad que salga de las urnas el día 24 no modificará los porcentajes actuales de presencia en la negociación del SIP, por lo que nuestro interés no se cierne en ese sentido, sino en una mejor representación integrada de los trabajadores de las 7 Cajas, individualizando esa actividad en función de cada Entidad.
  
• Es cierto también que los trabajadores de Bancaja vienen rechazando alternativas sindicales que defiendan mal sus intereses, seguramente será esta la razón por la que SATE ha ido reduciendo su representatividad, una elección tras otra, desde 1998. Ya veremos el reconocimiento que le dan en noviembre los trabajadores, con motivo de las elecciones.
  
• Es cierto, para finalizar con los aciertos, que ACPCA llega a Bancaja en el último momento (cuando hemos conocido las Entidades que conformarían el SIP, y no antes), pero no es menos cierto que todo el mundo es primerizo alguna vez, al igual que lo fue SATE en su día. ¿O es que existen desde el inicio de los tiempos?
  

ACCAM, o ACPCA, que viene a ser lo mismo prácticamente, se presenta ante los trabajadores de Bancaja con el firme propósito de conocer en profundidad sus condiciones laborales, para hacer una mejor defensa de ellos en el marco de la negociación del SIP, en la búsqueda de un acuerdo que, representando a todos por igual, pueda ser satisfactorio en las 7 Cajas de esta unión.

Ahora hablemos de antecedentes.

• ACCAM firmó en Caja Madrid un acuerdo claro y objetivo de Promoción y Desarrollo Profesional en 1999, que ha producido, como media, 4.000 ascensos anuales de categoría.
  
• ACCAM firmó en Caja Madrid un acuerdo para la implantación de un Sistema de Retribución Variable en 1995, que implica retribuciones que pueden llegar a suponer hasta un 40 % por encima de la masa salarial fija, sin reducción de ésta.
  
• ACCAM firmó en 1999 y 2008, sendos acuerdos de Jubilaciones Parciales y/o Prejubilaciones, que supusieron la salida de miles de personas, cuyos complementos salariales alcanzaban hasta el 100%, con aportaciones íntegras al Plan de Pensiones.
  
• ACCAM firmó en 1999, y posteriores revisiones al alza, un Plan de Pensiones, por el cual la Entidad aporta hasta un 10% sobre la base fija y un 4% sobre la variable, muy por encima de cualquier otra Entidad Financiera española.
  
• ACCAM firmó en 2008 un acuerdo para la Igualdad de Oportunidades y Protocolos contra el Acoso, que es uno de los más avanzados de todo el territorio nacional.
  
• ACCAM firmó en 2004 un acuerdo que permitió recuperar las bases salariales previas a la firma del Convenio Colectivo que las redujo, en algunos casos, hasta en un 21 %.
  
• ACCAM firmó en 2006 un acuerdo para reconocer derechos de carrera profesional y otros beneficios a diversos colectivos no pertenecientes a la función directiva.
  
• ACCAM ha firmado, a través del Comité de Seguridad y Salud, un acuerdo pionero para el análisis de los riesgos psicosociales en los puestos de trabajo.
  
• ACCAM ha firmado numerosos acuerdos de fomento de la contratación estable y en igualdad de condiciones sociales y laborales con el resto de la plantilla preexistente. Todos los empleados de Caja Madrid tienen las mismas condiciones salariales y sociales, una vez hayan superado los períodos de prueba establecidos en el Convenio Colectivo, con las lógicas diferencias de las escalas retributivas de Convenio.
  
• ACCAM ha firmado otros tantos acuerdos para extender la mayor parte estas condiciones a las sociedades del Grupo.
  

Y ahora, ACPCA pretende que dichos acuerdos, plenamente vigentes y vinculantes, se puedan exportar a todos los trabajadores del SIP. Porque a nosotros no nos preocupan sólo los profesionales de Caja Madrid, sino todos los del SIP, con los que trabajaremos pronto codo con codo, en cada uno de los centros de trabajo del conglomerado de Entidades que supone este proceso de integración.

Nosotros no deseamos que haya diferencias entre unos y otros, ni haya conquistadores ni conquistados; sino identificar aquellos factores que nos unan, para reforzarlos, y atenuar las diferencias en los factores que nos separan. Para eso necesitamos estar en Bancaja, y en Laietana, y en todas las demás. Para poder desarrollar una labor con garantías, convencidos de que no nos dejaremos nada en el tintero y con la seguridad de que nuestros antecedentes hablan por nosotros.

No estamos aquí para pelear contra SATE, ni contra ninguna otra organización sindical. Nuestro estilo es de respeto, independencia y profesionalidad. Es a los profesionales de Bancaja a los que presentamos nuestras credenciales de muchos años de trabajo bien hecho en Caja Madrid.

No queremos una sucursal en Bancaja. Creemos que hay otra forma de hacer las cosas, que permita alcanzar principios de equiparación salarial y social entre todos. Y a eso venimos, a ponerlo en práctica, por supuesto, ..."con el permiso de SATE".
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